战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
A. 员工培训与开发
B. 员工的领跑者
C. 了解员工需求
D. 员工的贡献率
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战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
答案
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
A.战略合作伙伴 B.行政人事专家 C.员工(利益)代言人 D.变革发起者
答案
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
A.确定员工的贡献率 B.构建人力资源基础 C.培训与开发 D.员工的绩效与薪酬评估 E.了解员工的需求
答案
战略性人力资源管理（）
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源和资金 E.提高了对企业专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将入力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是对人力资源战略进行系统化管理的过程 B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来 C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度 D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位 E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任
答案
战略性人力资源管理（）。
A.是现代人力资源管理发展的高级阶段，代表了现代企业一种全新的管理理念 B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下 C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能 D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要 E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变
答案
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战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。
战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论。
简述战略性人力资源管理定义
（）属于人力资源管理的战略性职能。
说明战略性人力资源管理的概念。
（ ）属于战略性人力资源管理的工具。
简述战略性人力资源管理的特征
简述战略性人力资源管理的特征。
说明战略性人力资源管理的特征。
简述战略性人力资源管理定义
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
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