战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
A. 增加事务性活动
B. 减少组织战略目标联系性
C. 减少事务性活动
D. 放弃新角色
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战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色提出了新的转变要求，包括了（）
A.增加事务性活动 B.减少组织战略目标联系性 C.减少事务性活动 D.放弃新角色
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企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
A.战略合作伙伴 B.行政人事专家 C.员工(利益)代言人 D.变革发起者
答案
战略性人力资源管理的角色转变中，短期战略性管理对象不包含()。
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
答案
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）
A.员工培训与开发 B.员工的领跑者 C.了解员工需求 D.员工的贡献率
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( )
A.方向性 B.时空性 C.整体性 D.规划性 E.战略性
答案
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()
A.方向性 B.整体性 C.时空性 D.规划性 E.控制性
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们应当具备（ ）。
A.创新能力 B.战略规划管理的知识和技能 C.更高水准的决策力 D.更高水准的执行力 E.更高水准的管理能力
答案
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
答案
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（）。
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
战略性人力资源管理基于（）。
战略性人力资源管理基于（）
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
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