多选题

()人员必须得到培训评估结果。

A. 培训专员
B. 管理层
C. 学员本人
D. 学员的直接上司
E. 总经理

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多选题
()人员必须得到培训评估结果。
A.培训专员 B.管理层 C.学员本人 D.学员的直接上司 E.总经理
答案
单选题
撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节,同时也是影响培训评估结果的(  )环节。
A.主要 B.唯一 C.必要 D.重要
答案
单选题
培训后的管理效率评估必须得到(  )的大力支持。
A.集团董事会 B.人力资源部部长 C.高层领导 D.总经理
答案
单选题
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
A.方向性原则 B.社会需求原则 C.指导性原则 D.客观性原则
答案
多选题
培训评估结果应及时反馈给()。
A.培训主管 B.外部客户 C.(副)总经理 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
多选题
培训评估结果应及时反馈给( )。
A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管理层 D.受训员工 E.受训员工的直接上级
答案
主观题
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
答案
单选题
培训评估分析报告必须()
A.有部门领导签字 B.检查与督导工作 C.以服务为核心 D.将各种表格送归相关部门
答案
单选题
培训评估结果的直接反馈对象是()。
A.部门领导 B.上级主管部门 C.培训支援部门 D.全体员工
答案
多选题
培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。
A.反应层; B.知识层; C.行为层; D.绩效层。
答案
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