员工伪造病休证明等缺勤按旷工处理（）

各部门（中心）主要负责人对部门内部考勤负有主要责任，对缺勤情况人员及缺勤情况必须做出相应说明。无法说明情况的或非因公缺勤员工一律按旷工处理（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（） 员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。 员工一周内迟到累计（）次按旷工一天处理 员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。 凡不经批准而缺勤者，按旷工处理，连续达到15天或年内累计30天的依法解除劳动合同（） Q13_病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（） 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 员工请假2天，需要（）批准，请假未批准者休假按旷工处理 因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（） 因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 员工经常旷工，按以下规定惩戒（）