因为个人原因，可以无故旷工、缺勤（）

员工无故旷工连续3日视为（） 本行对员工无故旷工的处理有（） 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 雇员未经批准无故缺勤视为（）处理，处罚为（） 员工无故旷工4小时以内的，视为旷工半天，每次罚款200元（） 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达__天的，试用、见习期延长两个月 因个人原因忘记打卡的，每月可以有（）次补卡机会，每次补卡应（）日内通过考勤系统完成“（）”审批流程，否则按缺勤处理 无故迟到或早退（）以旷工半天论 员工无故旷工半天者.根据公司规定记（） 无故旷工一次，扣月度绩效奖（）元。 员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假者，以实际缺勤时间计算旷工，旷工一日者，扣除（）日薪水；一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者，公司将有权予以开除处理 缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤（）的称为全日缺勤。 因个人原因累计（病、事假等）缺勤达31至60天的，试用、见习期延长两个月（） 员工试用期、见习期因个人原因累计（病、事假等）缺勤超过天的，可解除劳动合同（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 员工迟到、早退、缺勤单次时间达的，计旷工1次；单次时间达到的，计为旷工1天（） 新生因个人故意或过失的主观原因，无故超过规定日期（）周，则取消新生入学资格 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达61至90天的，试用、见习期延长（） 员工试用、见习期间，因个人原因累计（病、事假等）缺勤达15至30天的，试用、见习期延长（）