累计（）天无故旷工将被辞退

连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 当月旷工达到天或一年内累计旷工达到天，属于严重违纪，解除劳动合同，旷工期间将被扣减相应天数的日工资（） 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 旷工：指未请假或请假未经批准未到工作岗位上班者。旷工1天考核扣款100元，并扣除当天各项工资奖金；一个月内累计旷工 天或一年内累计旷工 天，给予加处待岗或辞退处理（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 无故连续旷工天，解除劳动合同（） 员工无故旷工（）天以上，就算自动离职 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过( )天，公安机关可以辞退该民警。 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过()天，公安机关可以辞退该民警。 旷工或者无正当理由逾期不归一年内累计超过（）天,公安机关可以辞退该民警。 民警旷工或者无正当理由逾期不归连续超过30天，或者一年内累计超过60天的，应当予以辞退。 （　　） 职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退（） 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（） 连续旷工（）天，公司将予以辞退并解除劳动关系 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 连续旷工天、一年累计旷工30天的解除劳动合同（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（）