工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？ （2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 企业提高工资后，如果(  )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。 较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。 一般来说，货币工资水平（）实际工资水平 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。 只有在较高的工资水平上，工资上涨的收入效应才超过替代效应，于是，劳动的供给曲线只有在较高的工资水平上才开始向后弯曲。() 较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平(    )。 记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资水平的方法是（　　）。 健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，推行企业工资（）制度 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。() 教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。 教师的平均工资水平应当(　　)当地公务员的平均工资水平。 个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（） 当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（） 个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（） 影响企业工资水平的外部因素包括（　　）