目标管理规定了各个层次、各个部门及组织成员完成各自目标的方式和手段（）

公司的质量目标各个部门应进行分解（） （）说明的是公司各个部门及职能科室、业务部门设置以及管理层次、相互关系的图 以下（　　）能够直接反映企业中各个部门的职能定位、管理层次和管理幅度。 目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效()各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。 （）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足 按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（） 全面质量管理强调（）质量是企业各个部门、各个环节工作的综合反映。 在德鲁克的目标管理产生之前，传统的目标设定方法是，目标由组织的最高管理者设定，然后层层分解，落实到组织的各个层次上，即由上级给下级规定目标。这是一种（）的过程。 战略管理重视的不是各个部门的自身表现，而是它们对组织使命和目标的贡献程度。这一论述体现出：战略管理是（） 什么节日各个部门可以升挂国旗 具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。 什么节日各个部门可以升挂国旗 各个部门为了帮助企业实现竞争目标而从事的各种活动，是________战略。 （ ） 风险监测报告不只是风险管理部门的工作，而是全行各个部门、各级机构、各个岗位的共同职责（） 在控制工作中,重视组织的各个部门、工作的整个过程及组织的全体成员,调动和协调组织各方面的力量,对工作的全过程进行监控的做法,体现了（）的原则 设计组织的管理层次和幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他们责任和权利的是（） 行业数据分析的结果对于各个部门目标制定都能起到支撑的作用。 ()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题] 部门策划根据各个部门的运行特点，可以酌情制定 ( ) 安全目标管理是一种高层次的、综台的科学管理方法。它能有效地调动各级组织、各个部门、各级领导和全体人员搞好安全生产的积极性；能充分发挥一切现代安全管理方法的积极作用。