相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）

简述绩效棱镜的含义。 目标管理的优点为成本低、相对公平、符合绩效管理的目的（） 绩效（）贯穿于绩效管理全过程。 绩效棱镜的棱面包括（ ）。 绩效棱镜首先要考虑（） 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。 绩效考评是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志（） 绩效棱镜的出发点是（） 关于绩效棱镜，说法正确的有（）。 关于绩效棱镜。说法正确的有（）。 绩效棱镜所指利益相关者包括（ ） 施工成本管理绩效考核方法中，关键绩效指标的优点有（）。   绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。 绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。 关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。 绩效棱镜的五个因素是指（　　）。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。