判断题

现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

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判断题
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
答案
判断题
现代意义的团队绩效管理,并不与个体绩效管理相对立,而是包含个体在内的团队绩效管理,是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
A.对 B.错
答案
主观题
绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理
答案
单选题
工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
员工个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。
A.对 B.错
答案
单选题
员工个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
员工个体绩效高时,其所在团队绩效必然也高()
答案
单选题
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()
A.组织绩效层面 B.部门(团队)绩效层面 C.个体绩效层面 D.组织绩效与部门(团体)绩效层面
答案
单选题
绩效管理应遵循(),持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A.发展性原则 B.开放性原则 C.有效沟通原则 D.全员参与原则
答案
多选题
绩效管理的意义在于( )。
A.人事计划的制定依据 B.工作分析的前提 C.分析员工总体素质状况 D.企业文化建设 E.评估员工士气和工作氛围
答案
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