绩效管理的意义在于（ ）。
A. 人事计划的制定依据
B. 工作分析的前提
C. 分析员工总体素质状况
D. 企业文化建设
E. 评估员工士气和工作氛围
查看答案
相关试题
换一换
绩效管理的意义在于（ ）。
A.人事计划的制定依据 B.工作分析的前提 C.分析员工总体素质状况 D.企业文化建设 E.评估员工士气和工作氛围
答案
绩效管理的意义有哪些？
答案
绩效管理的意义表现为（）
A.改进管理效率，提高工作质量 B.帮助员工改进工作，谋求发展 C.为制定激励措施提供依据 D.为员工培训提供明确方向 E.融洽员工关系的桥梁
答案
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A.发展性原则 B.开放性原则 C.有效沟通原则 D.全员参与原则
答案
绩效（）贯穿于绩效管理全过程。
A.沟通 B.计划 C.评估 D.反馈
答案
绩效考评是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志（）
答案
简述绩效管理的需要与意义。
答案
政府部门绩效管理的意义是（）
A.为新公共管理模式提供了支撑 B.有利于政府部门形成竞争机制 C.为新公共管理提供了管理工具 D.为人员奖惩提供了依据 E.有利于转变工作人员的观念
答案
简述非政府组织绩效管理的意义。
答案
政府绩效管理的意义主要有()。
A.有助于转换行政管理的理念 B.有助于改善政府的形象 C.有助于政府内部绩效的提高 D.有助于促进行政管理方式的改革 E.有助于行政职能的转变
答案
热门试题
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统
下列不属于绩效管理意义的是：
运用绩效管理系统的重要意义有（）
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
（ ）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。
绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）
绩效辅导贯穿于整个的绩效管理过程,其作用包括（）
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
税务机关试行绩效管理的重要意义在于（）
绩效管理在公共管理中具有重要意义，主要表现在（）。
绩效管理的成功实施主要取决于绩效评价过程。
简述绩效管理及其区别于其它纯粹管理的地方
简述绩效管理及其区别于其它纯粹管理的地方
绩效管理的意义主要体现在哪些方面？（ ? ）
绩效管理不是迫使员工工作的手段，各种方式的贯穿于整个绩效管理过程中（）
使用微信扫一扫登录
