绩效管理的意义表现为（）
A. 改进管理效率，提高工作质量
B. 帮助员工改进工作，谋求发展
C. 为制定激励措施提供依据
D. 为员工培训提供明确方向
E. 融洽员工关系的桥梁
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绩效管理的意义表现为（）
A.改进管理效率，提高工作质量 B.帮助员工改进工作，谋求发展 C.为制定激励措施提供依据 D.为员工培训提供明确方向 E.融洽员工关系的桥梁
答案
绩效管理在公共管理中具有重要意义，主要表现在（）。
A.有利于促进民主政治的发展 B.有利于提高公共部门的绩效 C.有利于明确公共部门的责任 D.有利于强化激励机制
答案
绩效的意义表现在哪个方面（）
A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B.绩效管理促进质量管理 C.绩效管理提高员工工作动机水平 D.以上看法都正确
答案
绩效管理的意义在于（ ）。
A.人事计划的制定依据 B.工作分析的前提 C.分析员工总体素质状况 D.企业文化建设 E.评估员工士气和工作氛围
答案
绩效管理的意义有哪些？
答案
绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
A.发展性原则 B.开放性原则 C.有效沟通原则 D.全员参与原则
答案
简述绩效管理的需要与意义。
答案
简述非政府组织绩效管理的意义。
答案
政府部门绩效管理的意义是（）
A.为新公共管理模式提供了支撑 B.有利于政府部门形成竞争机制 C.为新公共管理提供了管理工具 D.为人员奖惩提供了依据 E.有利于转变工作人员的观念
答案
政府绩效管理的意义主要有()。
A.有助于转换行政管理的理念 B.有助于改善政府的形象 C.有助于政府内部绩效的提高 D.有助于促进行政管理方式的改革 E.有助于行政职能的转变
答案
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现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
下列不属于绩效管理意义的是：
运用绩效管理系统的重要意义有（）
绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于（）
业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
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