当月迟到或早退共计超过（）以上，在原有绩效等级基础上降低一级

迟到或早退超过小时视为旷工（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 迟到、早退超过8小时但不足24小时的按旷工1天但不超过3天处理，除扣发当月绩效工资外，另扣发当月岗位工资的50%（） 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（）