我行的存款绩效主要分为存量绩效和增量绩效（）

绩效计划是实施绩效管理的主要平台和（）。 绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 我行绩效管理办法规定，支行可以单设绩效管理主管部门。 绩效考核得分低于（）分，取消绩效 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。 绩效可以分为员工绩效和组织绩效（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（） 我行绩效管理办法规定，支行不单设绩效管理主管部门，其绩效管理工作由（ ）统筹管理。 我行经营单元绩效考核指导意见规定，经济绩效挂钩费用方面，按（ ）结果进行计量和挂钩。 绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 我行绩效评价工具包括（） 我行绩效考核对象包括（） 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（） 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 我行经营单元绩效考核指导意见规定，经济绩效考核挂钩费用和业务费用主要用于平衡营销部门人员的绩效奖金、业务拓展营销、差旅费等（）