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公司业务客户经理存款考核绩效奖金=日均存款存量维护绩效+日均存款新增绩效()

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公司业务客户经理存款考核绩效奖金=日均存款存量维护绩效+日均存款新增绩效()
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单选题
客户经理月度绩效奖金公式()
A.(全部车险标准保费+车险效益险种标准保费+非车险标准保费)×月度考核系数×基础提奖系数 B.全部车险标准保费×基础提奖系数+车险效益险种标准保费×效益险种提奖系数)×月度考核系数+非车险标准保费×非车险提奖系数×非车客均系数 C.全部车险标准保费×月度考核系数×基础提奖系数 D.非车险标准保费×非车险提奖系数×非车客均系数
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单选题
项目员工绩效奖金中()为安全绩效奖金,安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行
A.30% B.25% C.20% D.40%
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单选题
公司客户经理是指专门从事公司业务市场开拓与客户维护的专业化市场营销人员,包括分支行公司业务营销团队经理,分支行直属公司客户经理等()
A.正确 B.错误
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单选题
客户经理管理办法中规定客户经理的上岗最低标准为日均存款达到1500万元、综合业务量达到()
A.2000万元 B.2500万元 C.3000万元 D.5000万元
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判断题
对日均存款大于500万元人民币的优质公司客户,均可由客户经理代其办理会计业务()
答案
多选题
公司业务客户经理退出机制包括()
A.在该考核期间有违规违纪行为,受到纪律处分或新增违规积分达到20分及以上; B.上年度绩效考核结果为不称职或连续两年绩效考核为基本称职或连续两年考核业绩未达到初级客户经理最低业绩标准; C.在资格申报过程中未如实填报个人学历资历、工作业绩等信息,有弄虚作假行为的; D.客户经理办理的授信业务出现重大不良,并经授信业务责任认定确认存在重大违规失职行为,对本行产生重大损失的; E.其它经本行认定的应予以解聘或转岗的行为
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判断题
公司员工绩效奖金计算方法为:实发绩效奖金=绩效奖金基数×绩效考评系数()
答案
判断题
资深客户经理的高绩效奖金是按照以往12个月(含本月)月均FYC的10%计提,按月发放()
答案
单选题
根据《中信银行石家庄分行同城(县域)支行公司条线绩效奖金分配方案(3.0版,2020年)》,机构存款绩效积分是企业存款的倍()
A.1.2 B.1.5 C.1.8 D.2
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客户经理营销的客户账号,通过()交易维护到客户经理名下,做为客户经理考核指标用。 客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成,其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核,用于年度考核() 员工试用期前三个月参与绩效考核,绩效考核分数作为工作表现体现的依据,但不作为绩效奖金计算依据,绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放() 柜员绩效薪酬表现为各类业务奖金,具体包括业务量奖金、网点存款业绩奖金、业务质量奖金、柜面服务奖金,经柜员绩效合约考核后确定,奖金发放周期为度() 柜员使用”3792营销业绩维护”交易,通过账户级维护将客户C的3笔定期存款维护到客户经理A名下,通过客户级维护将客户C维护到客户经理B名下,则3笔定期存款属于的营销业绩,客户C在该支行除了上述3笔定期存款外的其他所有存款都属于的营销业绩() 客户经理绩效考核激励的原则有()。 客户经理准入资格由省分行()会同公司业务部共同认定。 我行实行公司业务专营,公司客户经理不能做小企业授信和个人授信业务() 对于营销客户经理序列(除见习营销客户经理外)的绩效考核,采取()一考核办法进行。 请假人员正常参与绩效考核,当月请假()天以上,绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算;不超过()天,绩效奖金按正常发放 分行客户经理管理岗隶属的分行公司业务部的团队为() 银行在强化存款和中间业务收入考核的情况下,银行客户经理往往要求借款申请人将购买保险产品或存款作为贷款的前提条件,银行客户经理的这种销售行为是(  )。 绩效奖金是根据当年公司发展情况确定奖金提取比例() 试用客户经理()考核,正式及以上客户经理()考核 根据《“漳州110”辅警管理规定》,辅警季度绩效考评为优秀的,绩效奖金__,考评合格的绩效奖金__,季度考评基本合格的绩效奖金__ 管理人员绩效奖金的核算,()是根据个人绩效奖金系数确定,()是根据公司经营业绩确认。 公司红文23号文件要求,月度部门发生违规行为造成航班不正常(),每次对部门总经理和/或主管领导处()的月度绩效考核奖金作为经济处罚,按业务分管归属对相关业务经理处以()的月度绩效奖金作为经济处分 某事业部总经理月薪30000,其绩效奖金标准是() 员工因为工作原因加班第二天不能正常上班的未请假的考核员工当月绩效奖金200元,未做登记的考核员工当月绩效奖金100元。 在给予上述行政处分的同时,警告扣减个月绩效奖金,记过扣减个月绩效奖金,记大过扣减个月绩效奖金()
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