绩效奖金是根据当年公司发展情况确定奖金提取比例（）

在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 绩效奖金制采用的方式有()。 客户经理月度绩效奖金公式（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 如发生医疗工伤（包含承包商），班组每人扣除多少比例绩效奖金（） 个人业务、完成情况优异者，可得到绩效奖金，对吗（） 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（） 当月业绩排名公司前50%的培养期，可以领取绩效奖金（） 员工旷工半日者，扣发绩效奖金、安全奖金再扣除半天岗位工资、津贴（） 年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据 年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 研发绩效奖金可递延可挪作他用（） 记大过扣减2个月绩效奖金（） 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 请假人员正常参与绩效考核，当月请假（）天以上，绩效奖金按照正常出勤时间比*绩效系数进行折算；不超过（）天，绩效奖金按正常发放