专职专科护士绩效与其每月专科工作量完成情况挂钩，岗位绩效奖金与绩效考核挂钩。其月度奖金应如何计算（）

南京市儿童医院护士返岗管理制度适用于任何原因，离开某专科护理岗位（）天及以上，再回到某专科护理岗位的护理人员？ 血液净化专科护士的考核形式分（） 美国的专科护士培养主要定位于（） 下列哪项不是培养专科护士的意义（） 组长/专科护士对护理计划（）进行评价 根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次；护理工作量较大、危重患者较多时，不需要增加护士的数量；护士排班兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化护理（） 以下哪项不属于专科护士的职责：（） 简述血液净化专科护士的素质要求。 我国血液净化专科护士培养的目标在于（） 本专科学生每人每月免费使用多少点（） 哪一项不是专科护士的任职资格（） 美国康复护士协会指出康复专科护士的核心能力不包括（） 上一级护士，包括专科护士、日（晚、夜）班组长或专科组长，通过（）等方式，每天上午评估护嘱执行情况和护理效果，及时更改或调整护嘱 我国的专科护士培训由（）医院借鉴美国罗马琳达医学院中心管理经验率先在国内设立了（）专科护士的培养 专科责任护士人文修养训练描述错误的是（） 关于血液净化专科护士职责不正确的是（） 肠外肠内营养专科护士作为科研者，应（） 关于专科护士培养对象，以下不包括哪个（） 不必由专科医师完成标本采集的是（） 弹性人力资源调配的实施方案在病区工作量临时增加或突发事件发生，在岗人力不能满足工作需要，须临时增加护理人力，护士长在尊重护士本人意愿的基础上，让其用休息时间来顶岗，用薪酬作为补偿。共享护士：经过相关知识培训，具有相关专科资质，在专科需要时实现共享。