管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

在给予行政处分的同时，警告扣减个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减3个月绩效奖金（） 在给予行政处分的同时，警告扣减1个月绩效奖金，记过扣减2个月绩效奖金，记大过扣减个月绩效奖金（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 凡触碰安全红线的，个人月度绩效奖金按系数发放（） 员工试用期前三个月参与绩效考核，绩效考核分数作为工作表现体现的依据，但不作为绩效奖金计算依据，绩效奖金按绩效奖金基数的70%予以发放（） 绩效奖金制采用的方式有()。 客户经理月度绩效奖金公式（） 小周同学9月绩效参考数为2500元。9月请事假5天，扣除缺勤应扣绩效奖金后，剩余绩效奖金为元（） 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 年薪制人员年终绩效奖金的计算方式是（） 个人业务、完成情况优异者，可得到绩效奖金，对吗（） 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 研发绩效奖金可递延可挪作他用（） 记大过扣减2个月绩效奖金（） 团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖（） 某部门总监，月薪20000，其绩效奖金标准是（） 每月请假超过但不包括（）天无绩效奖金？