单选题

公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成

A. 岗位工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗技工资

查看答案
该试题由用户311****33提供 查看答案人数:49813 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户311****33提供 查看答案人数:49814 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的,其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和,最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金() 项目员工绩效奖金中()为安全绩效奖金,安全绩效奖金发放按集团公司《安全绩效工资考核办法》执行 管理人员的薪酬构成包括()。 管理人员薪酬的构成包括() 管理人员的薪酬构成包括() 简述管理人员薪酬的构成。 按照集团公司高层管理人员薪酬有关规定,高层管理人员不可领取的收入有() 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于() 薪酬结构中浮动部分包括绩效工资、绩效奖金、专项奖() 根据《“漳州110”辅警管理规定》,辅警季度绩效考评为优秀的,绩效奖金__,考评合格的绩效奖金__,季度考评基本合格的绩效奖金__ 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的岗位工资、津贴、绩效奖金和安全奖,当月事假超过5天的,扣发当月绩效奖金和安全奖() 薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于( )。 (2019年11月)管理人员薪酬的构成包括( )。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬 即刻解除劳动合同,未支付的绩效奖金和提成奖金不予支付的违规情形有() 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于(  )。 绩效奖金是根据当年公司发展情况确定奖金提取比例() 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》,违规员工受到记大过处分的,计扣6个月月度绩效奖金和年度30%的年度绩效奖金() 房地产经纪机构的服务收入主要由佣金和()组成。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位