货币收益是员工薪酬中的主要部分，即直接以现金形式支付的工资，不包括（　　）。

下列薪酬中，（　　）不以非现金形式延期支付。 下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（　　）。 （　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。 （　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。 （）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬 对员工薪酬分配不公的主要原因是组织缺乏对员工薪酬水平的内外部评价机制（） 以货币形式中的间接形式呈现的薪酬有（ ）。 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 员工薪酬管理的主要内容有( )。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分（） 企业以现金支付给职工的工资．奖金．各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中对错（） 应付职工薪酬“本期支付”的合计额，应等于 “（合并）现金流量表”中“支付给职工以及为职工支付的现金”金额（） 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。? 员工薪酬主要包括职位工资、综合补贴和（） 将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法 企业以现金支付给职工的工资．奖金．各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中。（　　） 对 错 企业员工的薪酬范围很广，除货币收益和间接的非货币收益，还体现在（）。 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 属于员工薪酬中的非经济报酬的是()