我们在人力资源配置中对人的配置应做到（ ）。
A. 发现人才
B. 识别人才
C. 任用人才
D. 用其所长
E. 使用人才
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我们在人力资源配置中对人的配置应做到（ ）。
A.发现人才 B.识别人才 C.任用人才 D.用其所长 E.使用人才
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实现全面发展的人力资源配置应做到（）
A.每个人根据自己的才能，只做一件工作 B.不同的工作岗位配置要有差异性 C.让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果 D.工作者进行适当流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作 E.让员工在能力范围之内做自己的工作
答案
企业人力资源配置是指对人力资源的（ ）。
A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
市场型人力资源配置，具有配置的( )。
A.及时性 B.有效性 C.客观性 D.自发性 E.盲目性及调节的不全面性
答案
人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
答案
移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A.晋升 B.降职 C.调动 D.辞退
答案
实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点，即()
A.每个人根据自己的才能，只做一件工作 B.不同的工作岗位配置要有差异性 C.让员工从事其最适合的工作，以取得最佳的工作效果 D.工作者进行适当的流动，在流动中获得能力的全面发展，在流动中找到自己最适合的工作
答案
在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（ ）。
A.没有无用之人，只有没用好之人 B.人尽其用 C.人才安排以兴趣为主 D.以岗定人，人尽其才
答案
人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。
A.招聘 B.轮换 C.竞争上岗 D.首位淘汰
答案
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人力资源配置的宗旨是( )．
简述人力资源配置的特点？
人力资源配置的宗旨是（）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
人力资源配置的原理包括（ ）。
人力资源配置的宗旨是（ ）。
辞退员工属于人力资源配置模型中的（）
人力资源配置的主要原理有（）。
人力资源配置计划的内容包括()。
不是科学的人力资源配置原则（）
人力资源配置的主要原理有（）
人力资源配置不当的风险是()。
从配置的范围来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
从配置的方式来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
按照配置方式的不同，可将企业人力资源配置分为（ ）的优化配置。
企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为( )
从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（ ）。
生产企业人力资源配置有哪些依据？
人力资源配置必须遵循的原则是（）。
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