（）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的幵展提供指导性意见。 统筹各组织机构和各类人员的教育培训，从（　　）等方面提出了培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供了指导性意见。 (2015年11月)统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（　　）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 培训评估指导性原则的要点是（） 计划不具有指导性。（） 现代培训活动过程首要环节的是（），它是确定培训的目标，设计培训计划和评估培训效果的基础 作为一级广告设计师应具有日常指导培训员工的（）。通过解决日常工作中的具体问题来给予员工以具体的指导性和实战性培训，具有重要的意义。 制定培训计划时，应针对培训对象确定具体的培训目标和培训方式、方法。 培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， ( ) 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。 制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点（） 制定在岗培训计划时，确定培训指导负责人的标准有（）。 评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设计培训评价标准的依据 教学设计具有指导性、统整性、可行性和()。 指导性计划具有内在的灵活性 （）既是培训目标的前提，又是实施培训方案的前提 培训需求分析具有很强的（） 指导性计划：()。 指导性计划：()