制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。

制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。() 企业的具体培训计划应由人力资源管理部门制定。 人力资源管理部门根据各部门战略规划和年度发展目标，制定年度招聘计划（） 主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制定 A.专题培训计划 B.晋升培训计划 C.外派培训计划 D.年度培训计划 《南方电网公司安全管理规定》第五十七条。各级安全监管部门每年应会同安全生产部门制定年度安全教育培训计划,经同级人力资源部门审核,纳入年度培训计划后,具体组织实施。人力资源部门应对计划的（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 制定人力资源计划的主要步骤____。 制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 烟叶物资采购计划要根据（）来确定 烟叶物资采购计划要根据来确定（） 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括( )。 制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（） 企业在制定薪酬计划时，应掌握的计划期内人力资源规划的资料包括（）。