年度人力资源规划是各单位年度人员招聘计划、培训计划、人工成本预算与核算、年度人力资源数据分析等各项组织工作的基础和依据（）

狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。 培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（） 总部综合管理中心根据各中心/项目公司年度人员需求计划，并结合公司整体经营发展，于每年（）前编制完成《年度招聘计划表》 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些? 各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 各单位禁令学习纳入年度培训计划吗？ 各单位禁令学习纳入年度培训计划吗 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 各单位（部门）每年在特定日期前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划，如休假计划发生变动，须提前（）向人力资源部提交申请 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人员补充计划属于人力资源总体规划（） 培训计划原则上分年度编制，人力资源部于每年第季度向各部门征询下年度培训需求（） 度室制度年度培训学习计划，按计划组织调度人员的培训工作。每月组织不少于2次集中业务学习，每次时间不少于2小时。