狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。

从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 培训年度计划由培训管理部门牵头制定；培训规划由人力资源部牵头制订（） 人力资源规划包括规划福利计划 (2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( ) 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划是（ ）。 狭义的人力资源规划专指（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（　　）。 从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（） 狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。 狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。 从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 狭义的人力资源规划是指（）。 狭义的人力资源规划是指（） 狭义的人力资源规划是指（） 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。