薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业（）阶段。

薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，下列属于员工的薪酬体系内容的有（） 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（） 完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。 企业的薪酬管理体系和管理过程是否符合国家的相关法律规定。这体现了薪酬管理原则的（） 在编写、修改、完善企业HSE管理体系文件时，应特别重视（）。 （2018年5月）宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（　　）。 (2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。 在企业迅速发展的阶段，薪酬战略要点为（）。 薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。下列关于薪酬水平影响因素的说法，正确的是（） 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是(　　) 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象