下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。
A. 对于中层人员应以灌输理念能力为主
B. 对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C. 对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D. 要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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下列关于培训方法的说法错误的是（ ）。
A.对于中层人员应以灌输理念能力为主 B.对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 C.对于基层员工，需要加强其专业技能的培训 D.要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
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关于培训方法，说法错误的是（）
A.角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用 B.商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能 C.开发模拟环境的成本很高 D.远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
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关于现场培训方法说法错误的是()。
A.在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式 B.见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动 C.见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人 D.工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
答案
下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。
A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
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下列关于在职培训说法错误的是（）。
A.多数接受过特殊培训员工的流动倾向 B.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训 C.员工年龄越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D.大多数接受过一般培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间
答案
下列关于培训体系说法错误的是（）
A.是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等诸多要素构成的整体 B.能够在企业内部建立深层次的学习循环 C.培训理念与培训资金是构成培训体系的重要要素 D.可以不断提升员工和企业的学习力 E.可以不断提升企业的核心竞争力
答案
下列关于创业培训说法错误的是（）
A.鼓励引导失业人员积极开展创业活动 B.主要进行职业指导、职业技能、职业道德和职业纪律的培训 C.可以提高下岗职工从事个体、私营经济 D.可以提升失业人员创办小企业能力
答案
下列关于安全培训说法错误的是（）
A.危险物品生产经营单位主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时 B.建筑施工单位安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时 C.纺织企业分管安全的副总安全资格培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不得少于12学时 D.煤矿单位新上岗职工安全培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于24学时 E.手机零件代加工车间新上岗职工安全教育培训时间不得少于24学时
答案
下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是（ ）。
A.它适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容 B.它的优点是可以对很多受训人员同时进行培训与开发 C.它的优点是节约时间,而且授课者不需要花时间与受训人员进行沟通 D.它可以利用现代化的视听设备来辅助教学,以提高授课的生动性
答案
关于培训评估，下列说法错误的是（）。
A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择 D.培训评估的含义有狭义和广义之分
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下列关于培训对象的说法错误的是()
下列关于培训与开发说法，错误的是（）。
关于培训评估，下列说法错误的是()
下列关于培训和开发说法错误的是（）
下列关于培训激励制度说法错误的是（ ）。
下列关于员工培训的说法，错误的是()。
下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。
关于培训的执行，下列哪些说法是错误的（）
关于员工培训的目的，下列说法错误的是（）
下列关于确立培训目标的说法错误的是（）
关于售后员工培训事宜，下列说法错误的是（）
下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()。
关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（ ）。
关于柜员培训下列说法错误的有（）
关于刮痧培训注意事项，下列说法错误的是（）。
关于编制培训计划的要求，下列说法错误的是()。
下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。
下列关于职工教育培训计划说法错误的是（）
下列关于确定培训需求的说法中错误的是（）
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