下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）
A. 在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训
B. 一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C. 特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D. 对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
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下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是（）
A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训 B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高 C.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高 D.对于工人的知识学习来讲，在职培训是最普遍、最主要的方式
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关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.事业组织和个人进行各种形式的职业培训 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
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关于职业培训，下列选项中的说法错误的是（）。
A.所有劳动者，上岗前必须经过培训 B.用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行培训 C.国家鼓励支持有条件的企业 D.国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度
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下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（）
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
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下列选项中，属于职内培训的是（ ）。
A.工作教导 B.工作轮调 C.工作见习 D.工作指派 E.自我开发
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下列选项中，属于职内培训的是（）
A.工作教导 B.工作论调 C.工作见习 D.工作指派
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下列关于“入职培训”的理解错误的是（）
A.入职培训是全员培训的重要项目之一 B.入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向 C.目前入职培训收到的重视程度越来越小 D.新员工数目太小就没必要做入职培训
答案
下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素 B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素 C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素 D.当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用
答案
下列选项中，关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（ ） 。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员 B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验 C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍 D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要
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下列选项中,关于组织内的在岗培训与开发的说法,错误的是（ ）。
下列选项中，关于培训与开发方法中的管理游戏法的说法，错误的是（）。
下列选项中,关于培训与开发方法中讲授法的说法,错误的是（ ）。
关于入职培训，表述错误的是（）
关于入职培训，说法正确的是（）。
下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（）。
关于依法履职免责，下列说法错误的是（）
下列关于选项中，说法错误的是（）。
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
下列关于选项中，说法错误的是（）。
下列关于选项中，说法错误的是（ ）。
下列关于选项中，说法错误的是( )。
下列选项中，关于职业培训的说法正确的是（）。
关于守法，下列选项中错误的说法是（）
下列选项中，关于Python说法错误的是（）
下列选项中，关于HDFS说法错误的是（）
选项中各项内容属于职内培训的是（ ）。
下列选项中,关于工程变更的说法，选项错误的是（）。
下列关于确定培训需求的说法中错误的是（）
下列选项中，关于留置的说法中错误的是（ ）。
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