以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。

劳务分包方在发放工资时，项目部（）有人参加并监督。 （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 某建筑企业要求自己的分包商按时为其雇佣的农民工发放工资，这属于伙伴责任。 （ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（） 以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。 承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况（）发包人。 施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（） 以下属于劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（）。 企业在给计时工人发放工资采用的依据是（） 企业在给计时工人发放工资采用的依据是（） 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务分包队伍每次发放工资应经劳动者（），并保存两年以上备查。 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 企业为某建筑公司代发工资，收取管理费，劳务人员是从市场临时找的，只为劳务人员发放工资，不缴纳各类保险，对于该企业是否可以按照劳务派遣服务差额征税？ 劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。