劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（） 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）o 施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（） 严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。 劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。 以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。 施工承包商必须建立包含劳务分包人员什么信息的劳务作业人员名册？ 施工承包商必须建立包含劳务分包人员什么信息的劳务作业人员名册 劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。 劳务作业人员（）也是属于劳务分包合同监督检查内容之一。 单选292、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选265、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（）