劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） 严禁劳务分包人员担任和劳务人员未经安全培训进场作业（） 严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选265、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 单选292、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经进场作业（） 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同 （）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同 劳务分包企业的作业人员持证上岗率为（） 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。 劳务作业人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式二份分别由施工作业人员、劳务企业留存归档。（） 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）o 劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。 劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。 施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（） 特殊情况下，劳务分包人员可以担任工作负责人进场作业（） 劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（） 实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。