按岗位定员是指根据需要工人操作或（）的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。

()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。 适合按岗位定员的企业有（ ）。 按工作岗位定员的方法适合 岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法。 岗位工人负责本岗位所属设备的操作（）和（）。 （　　）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。 劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员 岗位工操作检查原则（） 岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行（）。 工作岗位定员主要根据()等因素定定员人数。 确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员,按岗位定员,( ),按劳动效率定员。 根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（） 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　） 发酵工岗位权限中，需要按照，进行生产操作权（） 确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。 对于应聘事业单位工勤岗位的人员，可根据需要重点对其进行实际操作能力测试（） 按劳动效率定员适合于的岗位（） 以下哪些自助设备管理岗位间可根据需要兼岗的（） 根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。 岗位轮换是指市局各中层单位根据工作需要或岗位空缺按照“组织调配与本人自愿相结合”的原则安排辅警在本单位或跨单位相同岗位或岗位工资相同的岗位之间进行调配（）