指出运营经理应该熟悉的人力资源治理的五个事项。

新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？ 人力资源应该关注（） 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 人力资源经理属于(    )。 人力资源创新能力运营体系不含（）。 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 人力资源经理的服务职能是（）。 人力资源开发经理的职责包括 人力资源经理的服务职能是()。 如果你是人力资源部经理，你认为应该采取的对策有（）。 人力资源创新能力的运营体系包括（）。 经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（） 人力资源经理要做的大量工作是（） 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 下列几项中，属于人力资源职位的是哪些（）（1）人力资源总监 （2）薪酬福利经理 （3）客户经理 （4）培训经理 （5）销售总监（6）招聘经理 企业人力资源管理应当关注下列风险：（） 人力资源管理应保持哪些方面的记录？（） 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。