人力资源创新能力的运营体系包括（）。

人力资源指标体系包括：()。 人力资源激励计划体系包括()。 是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（） 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 人力资源选拔体系包括哪些内容? 人力资源开发理论体系包括()。 人力资源激励计划体系不包括：()。 人力资源开发理论体系包括（）。 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源包括()劳动能力。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源开发理论体系包括（　　）。  人力资源开发的理论体系包括() 人力资源管理的逻辑体系包括（） 政府危机管理人力资源体系包括（） 人力资源开发的理论体系包括（）。 人力资源开发的理论体系包括（　　）。 从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。