材料
某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业，在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。对公司面临的问题，公司总经理感到非常棘手，准备与人力资源部经理共同商讨对策，使公司早日摆脱困境。
如果你是人力资源部经理，你认为应该采取的对策有（）。
A. 制定制度禁止员工离职
B. 完善绩效考核制度
C. 提高薪酬激励力度
D. 招聘新员工取代老员工
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如果你是人力资源部经理，你认为应该采取的对策有（）。
A.制定制度禁止员工离职 B.完善绩效考核制度 C.提高薪酬激励力度 D.招聘新员工取代老员工
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经理晋升助理店总经理由提名，人力资源部审核，经考核及评估，人力资源部核准（）
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A.员工柜员号 B.员工基本信息 C.柜面人员办理业务的流水号 D.员工的出勤记录
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人力资源系统能够查询到。---人力资源部（）
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新员工入职后，人力资源部不应该（）
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员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认
A.（A）半天 B.（B）一天 C.（C）两天 D.（D）不需要提前
答案
面试常见的方法有。---人力资源部（）
A.面谈法 B.答辩法 C.情景模拟法 D.无领导小组讨论
答案
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制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
下列哪些是人力资源部职责（）
人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
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人力资源管理只是酒店人力资源部的事情
优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（）
员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。
“假如现在让你做公司的人力资源部经理，你会怎么做？”这类面试问题属于（）
试用期.---人力资源部（）
人力资源部考勤核对原则（）
人力资源部BSC财务包括()。
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（）
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