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员工脱离操作岗位(休产假、病假、外出出学习等)半年以上重新上岗时,必须重新进行()安全教育
单选题
员工脱离操作岗位(休产假、病假、外出出学习等)半年以上重新上岗时,必须重新进行()安全教育
A. 公司级;部门级
B. 部门级;班组级
C. 公司级;班组级
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单选题
员工脱离操作岗位(休产假、病假、外出出学习等)半年以上重新上岗时,必须重新进行()安全教育
A.公司级;部门级 B.部门级;班组级 C.公司级;班组级
答案
判断题
安全判断离岗(休产假、病假、外出学习等)半年以上一年以下重新上岗时,应当重新接受班组(岗位)级的安全培训()
答案
单选题
安全单选离岗(休产假、病假、外出学习等)半年以上一年以下重新上岗时,应当重新接受的安全培训()
A.三级安全教育 B.公司级 C.部室级 D.班组(岗位)级
答案
判断题
安全判断离岗(休产假、病假、外出学习等)半年以上一年以下重新上岗时,应当重新接受部室级、班组(岗位)级的安全培训()
答案
单选题
员工在厂内工种调换、转岗、脱岗(休产假、病假、外出学习等)个月以上重新上岗应进行转岗安全环保教育()
A.3 B.6 C.12
答案
主观题
员工内部调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时,应当重新接受__,__的安全培训。离岗(休产假、病假、外出学习等)半年以上一年以下重新上岗时,应当重新接受__的安全培训
答案
单选题
从业人员在本单位内离岗(休产假、病假、外出学习等)半年以上一年以下重新上岗时,应当重新接受的安全培训()
A.运营公司级 B.部门(室)级 C.班组级 D.部门(室)级、班组级
答案
主观题
从业人员在本单位内离岗(休产假、病假、外出学习等)半年以上一年以下重新上时,应当重新接受() 的安全培训。
答案
主观题
对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满__个月者,停发劳保用品,直至重新开始原岗位工作
答案
单选题
对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满个月者,停发劳动防护用品,直至重新开始原岗位工作()
A.1 B.2 C.3 D.6
答案
热门试题
对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满两个月者,停发劳动防护用品,直至重新开始原岗位工作()
对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满三个月者,停发劳动防护用品,直至重新开始原岗位工作()
对因休产假、病假、事假、脱产学习、工伤等各种原因脱离工作岗位满六个月者,停发劳动防护用品,直至重新开始原岗位工作()
当年累计病假超过两个月,累计事假超过()以及休产假(小产假除外)的员工不予休年假
员工复工(是指员工由于各种原因脱离原岗位时间较长,又重新上岗)上岗前必须接受安全培训教育。其中脱离原岗位半年以上时,须重新接受岗位(车站、班组)安全教育;脱离原岗位以上时,须重新接受部(或车间)和岗位(车站、班组)安全教育()
员工离开工作岗位半年以上和不足半年的,重新上岗的程序
脱离原岗位半年以上重新上岗时,需重新接受安全教育培训,考核合格后才能上岗()
各类请假连休的,最长不得超过7天(产假、病假除外)()
员工患病或非因工负伤休病假时,必须要有以上医院开具的病例及病假条
产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日,倒班员工__大休日
BD03员工因病、脱产学习等脱离工作岗位以上,当期不再发放随护用品()
( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
病假、流产假的休假天数应与厂医沟通后再允许员工休假,以免假期不能休,变成事假影响工资待遇
员工请假(包括但不限于事假、产假、病假等一切假)超过30 天,假期回公司上班,公司可根据工作需要重新安排工作,不一定就任原岗位()
一线生产员工在脱离原岗位达以上,又需重新返回岗位工作的,必须参加原岗位强化培训或实操培训()
产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日,倒班员工不包含大休日()
员工休病假后上班,上班后6个月内又休病假,其病假时间连续计算()
小红因休产假,离开本岗位已有一年零2个月,现准备重新上岗,小红应当()
长期病假(20天以上)需凭__、__、__单等相关材料办理续休手续()
司机脱离驾驶岗位以上的需重新考取上岗证()
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