企业进行人员招聘,其成本一般分为（）

企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 应聘人员录用标准,是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一,一般有以下三个标准（） 企业招聘简章一般包括（） 企业人员招聘成本包括（　　）。 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。 企业进行成本管理，一般应遵循（　　）原则。 招聘评估一般包括三部分（） 人员招聘渠道一般分为哪几种（）。 人员招聘的流程一般开始于（） 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（） 企业一般在（　）情况下采用招聘。 内部招聘是指在公司范围内进行人员（） 一般来说，招聘体检应（ ）进行。 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 企业进行成本管理，一般应遵循以下原则（） 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。() 企业一般在（）情况下采用外部招聘。 一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（）