企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）

人员招聘的流程一般开始于（） 招募的重点是，包括招募计划的指定，招聘广告的发布，招募途径的选择等方面，是招聘的基础性工作（） 事业单位招聘工作人员，在公开招聘活动中未执行回避制度的，应给予哪种处罚（） 企业工会专职工作人员一般按：（） 企业工会专职工作人员一般按（） 事业单位公开招聘工作人员要遵循的原则有（  ）。 不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是。（） 不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是。（） 企业招聘简章一般包括（） 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（） 下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（） 下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是（） 下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（ ）。 可靠性基础数据的收集、整理工作一般由第（）、（）级可靠性工作人员完成。 在校园招聘的整个过程中，完成派遣工作之后，并不代表招聘工作人员的任务就圆满完成了，还需要进行招聘的评估工作。在评估中，可以使用哪些指标来衡量招聘工作质量 根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，根据招聘工作人员在公开招聘中的违纪违规行为性质，除应由相关部门给予处分外，应当将其调离招聘工作岗位、不得再从事招聘工作是（） 校园招聘工作流程不包括（　　）。 校园招聘工作流程不包括（　　）。 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括() 采用公开招聘方式选拔集团公司机关工作人员,考核的内容包括、笔试、面试