关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A. 双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B. 激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C. 保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D. 双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。
A.双因素理论又称“激励一保健因素理论” B.激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C.保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 D.双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
答案
下列关于双因素理论的说法，错误的是()
A.满意的对立面不一定是不满意的 B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C.使员工不满意的多是保健因素 D.保健因素和激励因素不会存在重叠
答案
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案
根据双因素理论，下列选项正确的是（ ）
A.成就和工资均是激励因素 B.成就和工资均是保健因素 C.成就是激励因素，工资是保健因素 D.工资是激励因素，成就是保健因素
答案
根据双因素理论，下列选项正确的是（）
A.成就和工资均是激励因素 B.成就和工资均是保健因素 C.成就是激励因素，工资是保健因素 D.工资是激励因素，成就是保健因素
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）
A.工作环境 B.别人的认可 C.晋升 D.人际关系 E.工作性质
答案
根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（）
A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式
答案
下列关于双因素理论在管理中的应用，表述错误的是（）
A.管理者在实施激励时，应注意区别保健因素和激励因素，满足前者可以产生满足，满足后者可以消除不满 B.管理者不应忽视保健因素，但也不必过分改善 C.保健因素不能提高工作积极性和工作效率 D.管理者要想持久高效地激励职工，必须改进工作内容，注意对人进行精神激励
答案
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关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）
以下关于双因素理论说法错误的是（）
根据双因素理论，以下关于保健因素的表述错误的是（ ）。
用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素()
关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
下列选项中，属于赫茨伯格双因素理论中激励因素的是()。
下列关于双因素理论的说法正确的是（）
在下列选项中，属于赫兹伯格双因素理论中的激励因素的是（）
依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）
根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的（）
下列有关双因素理论的描述中，错误的是（ ）。
下列表述中，属于赫茨伯格“双因素理论”中保健因素的选项是（）
关于双因素理论,下列说法不正确的是()。
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）
关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。
关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。
关于双因素理论，下列说法不正确的是().
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