关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）
A. 让员工满意和防止员工不满是同样的
B. 要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、 责任感以及个人成长等
C. 满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
D. 提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工
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关于双因素理论中的激励因素，说法错误的是（）
A.让员工满意和防止员工不满是同样的 B.要想激励员工，必须重视员工的成就感、认同感、 责任感以及个人成长等 C.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意 D.提供保健因素只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工
答案
激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是
答案
激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是（）
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意 D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
答案
双因素理论中的激励因素是（ ）。
A.工作条件 B.工作的认可 C.人际关系 D.工作监督
答案
双因素理论中，属于激励因素的是（）
A.很高的工作成就感 B.挑战性的工作 C.良好的人际关系 D.舒适的工作环境
答案
根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（ ）。
A.工资 B.工作安全感 C.工作环境 D.工作富有成就
答案
下列因素中，哪些是双因素理论中的激励因素?()
A.工作责任 B.工作条件 C.工作任务本身 D.工作成就
答案
下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
答案
（名词解析）双因素理论中激励因素
答案
下列属于双因素理论中激励因素的是()。
A.员工工资水平 B.福利待遇 C.组织管理制度 D.工作表现机会 E.工作环境
答案
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在双因素理论中，属于激励因素的是（ ）
根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()
用双因素理论分析,下列因素中哪种是激励因素?
什么是双因素理论？如何运用双因素理论进行激励？
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
下列哪项属于双因素理论中激励因素（）
双因素理论中，激励因素与（）紧密相连？
双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（）
激励理论中的双因素理论是（）提出的。
在双因素理论中，激励因素不包括（）
双因素理论中，认为激励因素主要与（ ）有关。
下列属于双因素理论中激励因素的有()。
下列属于双因素理论中“激励因素”的有()
下列关于双因素理论的说法，错误的是()
根据双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是（）
根据双因素理论，以下关于激励因素的表述正确的是( )。
按照双因素理论属于激励因素的是()
双因素理论指的是激励因素和（）
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