下列关于双因素理论的说法正确的是（）
A. 保健因素使人们趋向于达到工作满意
B. 激励因素与工作不满意相联系
C. 激励因素与工作内容相联系
D. 工作内容丰富化就是增加员工个体的工作任务
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关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B. C.激励因素缺失导致员工不满 D. E.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 F. G.让员工满意和防止员工不满是两回事
答案
关于双因素理论说法错误的是（ ）。
A.激励因素具备导致员工满意 B.激励因素缺失导致员工不满 C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念 D.让员工满意和防止员工不满是两回事
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以下关于双因素理论说法错误的是（）
A.当保健因素恶化到可以接受的水平以下时，就会使得人们对工作产生不满 B.当保健因素很好时，人们并会因此而产生积极的工作态度 C.当激励因素不足时，人们并不会对工作产生不满 D.当激励因素上升到一定的水平，人们会产生积极的工作态度和对工作的满意感
答案
下面关于双膜理论说法正确的是( )
A.气液两相主体内不存在浓度梯度. B.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 C.吸收传质阻力存在于两薄膜层 D.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层
答案
下面关于双膜理论说法正确的是（）
A.气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 B.吸收传质阻力存在于两薄膜层 C.吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层 D.气液两相主体内不存在浓度梯度
答案
下列关于强化理论说法正确的是
答案
下列关于强化理论说法，正确的有（）
A.人的行为是对其所获刺激的函数 B.正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现 C.负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰 D.人的行为受内心活动影响
答案
下列关于强化理论说法正确的是（）
A.实施负强化，应以连续负强化为主 B.强化理论是由美国管理家家马斯洛提出的 C.负强化理论是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为消弱直至消失 D.连续、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
答案
关于双因素理论,下列说法正确的是()。
A.保健因素不可以起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认同、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称做激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
关于双因素理论，下列说法正确的是（）。
A.保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足 B.激励因素包括成就感责任和晋升、工作本身等 C.保健因素包括人际关系工资、别人的认可、组织政策等 D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
答案
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