职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”为中心（）

品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。 职位分类强调以“事”为中心，最早是在（）国。 职位是以（）为中心确定的 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从实际出发，岗位的（　　）要力求适用、准确、可靠和精简。 行政领导者的职位是以（）为中心。 品位分类制度是以()为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“()”为中心进行设计的分类管理制度。 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） ()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。 核心课程既不是以学科为中心，也不是以学习者为中心，而是以______为中心 把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了（）的发展趋势。 （　　）是以人为标准，以人在事先，以人择事的工作分类标准。 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。 岗位分类总的原则是以“事”为中心，从企业实际出发，工作岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和简化。 粘度分类是以（）时运动粘度分类。 （）是以人为中心的各种可能资源与活动，包括人、事、物等。 数据库营销是以客户为中心而不是以产品为中心（）