()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

职位分类是以“事”为中心，品味分类是以“人”为中心（） 在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。 唐代科举择人的标准有（）。 下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 在计算标准人折合系数时，是以（）为标准人。 在计算标准人折合系数时，是以（）为标准人 “为事择人者治，为人择事者乱”，这说明行政组织编制应遵循（） 人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（），事——是指（）。 管理标准化的对象主要是人、物、事（） “使人适事”的办法实现人事和谐指的是（） 标准人的折合方法是以体重60 kg成年男子从事重体力劳动者作为标准人的（） 标准人的折合方法是以体重60kg成年男子从事重体力劳动者作为标准人的。（） ( )要求评标时，按事先公布的标准对待所有投标人。 安氏分类是以哪个牙为标准（）。 （）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度 我国原煤可选性方法分类标准是以（）选煤方法为标准的。 职位分类是以“人”为中心的分类方式。() 业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是（） 标准人的折合方法是以体重60k9成年男子从事中体力劳动者作为标准人的。（ ） 人员配备既可遵循因事择人的原则,也可遵循因人设事的原则。