职位分类是以（）为中心的分类方法

中国公务员制度实行的是以“事”为中心的职位分类制。 在人事分类中，品位分类是以“人”为中心的分类。 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。 职位分类强调以“事”为中心，最早是在（）国。 总体来说，人力资源分类管理有（）和职位分类两种基本的分类方法。 职位分类 试比较品位分类与职位分类。 试比较品位分类与职位分类 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（）。 在职位分类过程中，职位的纵向分级要借助于()方法。 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 品位分类与职位分类 名词解释 比较职位分类与品位分类这两种分类方式。 比较职位分类与品位分类这两种分类方式 最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（） 调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。 配送中心有哪几种分类方法？具体如何分类？ 在人事分类中，职位分类强调的是() 实行职位分类制度（ ）。