柜员由于休假等原因短期离岗时间大于个工作日的,应及时按照离岗、到岗情况变更系统柜员状态（）

重要岗位人员在岗位轮换、系统内调动或因辞职及其他原因拟离开本行前，离岗休假时间不得少于个工作日（） 柜员强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（） 柜员因休假或离岗等情况，短期内不需要使用柜员卡的，持卡柜员应在休假或离岗前向所属单位提出以下哪一项申请（）。 柜员离岗如在半个工作日以上，必须做好（） 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。 用户号使用人员因请休假暂时离岗超过（ ）个工作日的，应暂停其用户号使用。 普惠通手机柜员处于休假（短期离岗）、注销等状态时也可以登录系统（） 柜员因故离开工作岗位个工作日以上的，应及时封存柜员号（柜员卡可由柜员自行妥善保管）（） 柜员暂时离岗超过（）个工作日（含）的，所在机构须在其离岗当日将其柜员号停用；柜员返岗后，所在机构再将其柜员号启用。 根据需要安排综合柜员进行强制休假时,,每次应不少于连续个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日，不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的，如有等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假（） 柜员因故离开工作岗位五个工作日以上的，应及时封存柜员号，但柜员卡可由柜员自行妥善保管（） 柜员离岗如在半个工作日以上，必须做好柜员轧账工作，无需办理交接手续（） 其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（） 强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。 重要会计岗位强制休假原则上不少于7个工作日，强制休假时间应冲抵该年度公休假。 短期休假或离职（）以上，由运营主管在系统中将该柜员属性修改为“用户休假离岗”状态 领导干部非工作日离岗外出，应至少提前__个工作日履行报备手续（） 核保生调应及时联系，非客户原因，城区（）个工作日 强制休假时间根据岗位特点和离岗审计需要视实际情况而定，原则上一次不少于连续个工作日（）