强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。

强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日（） 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日，不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的，如有等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假（） 强制休假时间根据岗位特点和离岗审计需要视实际情况而定，原则上一次不少于连续个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（） 员工强制休假的具体天数原则上（）。 柜员强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（） 按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，强制休假期限最长不超过（）。 原则上理财经理一年之内必须强制休假一次，每次休假时间不得少于（）天 按照《农村信用社员工强制休假暂行办法》，强制休假期限最长不超过（）。 委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。 其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（） 柜员张三需执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，其连续强制休假天数原则上不少于（） 依据强制休假计划及运营管理部意见，提前个工作日正式下达《中信银行员工强制休假通知书》，通知执行强制休假员工所在单位和本人（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，临时性强制休假按工作日抵扣年休假，除需按照本行请休假管理规定办理假期审批外（） 根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。 接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第（）工作日办理工作交接手续。 货车专用设备故障停机时间原则上不超过个工作日（）