柜员强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（）

强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日（） 强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。 带薪年休假属于强制性休假（） 日勤制职工年休假按工作日计算，如休假期间遇有法定休假日、休息日的休假（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日，不超过个工作日（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日，不超过十五个工作日（） 带薪年休假制度，连续工作（）以上的，享受带薪年休假 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日（） 依据《职工带薪年休假条例》，职工享受带薪年休假，需连续工作的时间是（） 5天年休假使用3天年休假换算白夜连休频次不得超过1次,10天及以上年休假使用白夜连休换算频次不得超过2次，剩余年休假只能在备班中使用（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 员工请事假一次性超过（）日（含）的，优先冲抵当年年休假，冲抵部分享受年休假相关工资待遇 实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。 《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管强制休假应当每年一次，最迟不得超过两年；强制休假时间每次不少于5个连续工作日，最长不得超过15个连续工作日；工作交接由委派行的运营部负责人或会计主管管理员或主管行领导监交（） 《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管强制休假应当每年一次，最迟不得超过两年；强制休假时间每次不少于5个连续工作日，最长不得超过15个连续工作日；工作交接由委派行的运营部负责人或会计主管管理员或主管行领导监交。 年休假待遇：年休假期间发放（） 推行强制休假制度，各级行社不得以任何理由、任何形式发放年休假工资，以薪代休（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。