强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。

强制休假时间原则上不少于五个工作日（含），不可减少（） 强制休假时间根据岗位特点和离岗审计需要视实际情况而定，原则上一次不少于连续个工作日（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日，不超过十五个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不多于个工作日（） A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（） 员工强制休假的具体天数原则上（）。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。 行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上（）至少轮换一次。 强制休假的时间原则上不超过（），强制休假按照实际离岗天数折半抵扣年休假，但抵扣天数一般不超过 原则上理财经理一年之内必须强制休假一次，每次休假时间不得少于（）天 风险主管须通过岗位资格考试后，到风险管理部进行岗前培训，培训时间原则上不少于（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日，不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的，如有等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假（） 强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。 同一基层营业机构的营运主管、营运副主管原则上应同时进行强制休假，强制休假每次应不少于连续（），全辖基层营业机构()年实现全覆盖。 根据《中国石化基层岗位风险识别指导意见》，基层岗位的风险识别原则上每年开展次（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的要求，对重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 岗位轮换和强制休假工作遵循（）原则。 自助设备关键岗位人员应按照有关规定执行岗位轮换和强制休假制度，自动柜员机装卸钞岗位的轮换期限原则上不超过年（）