岗位轮换和强制休假工作遵循（）原则。

员工工作岗位调整应遵循原则（） 管库员、解款员、清点员属于关键岗位，应当实行定期或不定期的岗位轮换和强制休假制度，每年进行岗位轮换、强制休假的人员比例不得少于（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于个工作日，不超过个工作日（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假对象为已连续在本岗位工作满的关键岗位员工（） A分行现需安排年度强制休假计划，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，强制休假天数原则上不超过十个工作日（） 金库关键岗位轮换或强制休假比例不得低于要求（） 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下属于强制休假与定期轮换工作的监督与管理的是（） 自助设备关键岗位人员应按照有关规定执行岗位轮换和强制休假制度，自动柜员机装卸钞岗位的轮换期限原则上不超过年（） 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于五个工作日，不超过十五个工作日（） 柜员张三需执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，其连续强制休假天数原则上不少于（） 严格执行岗位轮换和强制休假制度，按照监管要求明确具体规定和操作程序，完成重要岗位人员的轮换，落实强制休假，加强对制度执行情况的后评价（） 实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。 根据广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法，强制休假可分为计划性强制休假和临时性强制休假两种形式（） 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。 分、支行（部）可采取强制性休假方式代替岗位轮换（） 银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。 银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。 资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度（） 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期的人员轮换和强制休假制度。（）