实行重要岗位定期轮换和强制休假制度，对重要岗位人员原则上( )至少轮换一次。

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期的人员轮换和强制休假制度。（） 商业银行对关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度（） 商业银行应当对会计人员实行强制休假制度，等重要会计岗位人员和会计主管还应当定期轮换，落实离岗（任）审计制度（） 重要岗位人员要按制度进行轮换，轮岗期限不得少于规定期限，不得以强制休假等形式代替轮岗。 银行应当对会计人员实行强制休假制度，联行、同城票据交换、出纳等重要会计岗位人员和会计主管还应当定期轮换，落实（）。 严格执行岗位轮换和强制休假制度，按照监管要求明确具体规定和操作程序，完成重要岗位人员的轮换，落实强制休假，加强对制度执行情况的后评价（） 商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，正确重要岗位人员实行轮岗或强制休假制度，不相容岗位人员之间可以轮岗（） 银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度 银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。 票据交换岗位属重要岗位，需定期轮换，票据交换员应实行（）轮换制度 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位实行（）制度。 重要会计岗位轮换及强制休假管理应遵循“分级管理、分级负责”原则。 关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行（ ）制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 岗位轮换和强制休假工作遵循（）原则。 根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，强制休假可分为强制休假和强制休假（） 商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗（） 实行重要岗位强制性休假与的配套与联动（）